Uchwała Rady Gminy Węgierska Górka Nr XII/104/2008 z dnia 20 lutego 2008 w sprawie: regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe z

UCHWAŁA NR . XII/104/2008

Rady Gminy Węgierska Górka 
z dnia 20 lutego 2008

w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego

                       

 

 

Podstawa prawna:   Art. 18 ust 2 pkt.15, art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy  z dnia 8 marca 1990r.o samorządzie gminnym,/Dz.U. Z 2001r.Nr 142,poz.1591 z póżn.zm./ art. 30 ust.6, 10 i 10a i art.54 ust.7 w związku z art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r-Karta Nauczyciela / Dz.U. Z 2006r.Nr 97, poz.674 oraz art.4 ust.1 w związku  z art.5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. O oglaszaniu aktów normatywnych i niektórych aktów prawnych /Dz.U. Z 2005 r. Nr 190, poz.1606 i Nr 267, poz.2253/ Rada Gminy Węgierska Górka  uchwala co następuje;

 

    §.1 Uchwala się regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Węgierska Górka określający wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zwany dalej Regulaminem.

 

                                                                              Rozdział 1

                                                                           Przepisy ogólne

     

     §.2. Regulamin określa w szczególności;

   

1/ wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania;

 

2 / szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;

 

3/ szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dorażnych zastepstw;

 

4/ wysokość podwyższonych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli posiadających stopień awansu zawodowego nauczyciela stażysty;

 

5/ wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;

 

6/ wysokość i szczegółowe zasady przyznawania oraz wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

 

 

     §. 3 . Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o;                        

           

  1/ Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to Ustawę z dnia 26 stycznia 1982r- Karta Nauczyciela;

 

  2/ rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r, w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przynawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy /Dz.U.Nr.22,poz.181, z 2006r. Nr.43,poz.293 /;

 

 3/ szkole – należy rozumieć przez to szkołę, przeszkole, zespół szkół – prowadzonych przez Gminę Węgierska Górka.

 

                                                                                              9

   4/ nauczycielu- należy przez to rozumieć również wychowawcę, wychowawcę świetlicy szkolnej, nauczyciela-bibliotekarza, pedagoga szkolnego, i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o której mowa w pkt.3

 

   5/ dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.3

   6/ klasie – należy przez to rozumieć także oddział;

 

   7/ grupie – należy przez  to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami;

 

   8/ tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – nalezy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w par.2 ust.1 rozporządzenia;

 

   9/ dodatku należy przez to rozumieć kwotę przysługującego dodatku zaokraglonego do pełnych złotych w ten sposób,że kwotę 0,49 złotych pomija się, a kwotę od 0,50 złotych zaokrągla się do pełnego złotego.

 

     §.4 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.

      2.  W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin- za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.

                             

                              Rozdział  2

                    dodatek za wysługę lat

 

     §. 5. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art.33 ust.1 Karty Nauczyciela

2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa par.7 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje

  1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego nastepującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył  prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.

  2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia    miesiąca.

         4.  Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z

powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

                                                 

 

 

                                Rozdział  3

 

                          dodatek motywacyjny

                                                    

 

     §.6 .1. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa

     w  rozporządzeniu oraz w par.7 niniejszego regulaminu, nauczycielowi w tym nauczycielowi któremu powierzono

     stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny.

 

 

  § .7. 1.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskiwanie udokumentowanych szczególnych osiągnięć dydaktycznych   wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

 

        1/  uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć

             dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocjami, efektami egzaminów i

             sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.

        2/  skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych  uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności

             za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych

             i społecznych,

     
                                                                                              9
  3/   skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe
              przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów

             potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności stałej współpracy z rodzicami, właściwymi

             instytucjami  i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

        4/   posiadanie co  najmniej dobrej oceny pracy , a za okres stażu pozytywnej oceny    

         5/  stałe doskonalenie zawodowe skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania

              i wychowania,

         6/  zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 Karty Nauczyciela , a w

              szczególności:

               a/ inicjowanie  i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych

               b/ udział i poprawę prac w  komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i 

                   sposobu oceniania i klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzenia sprawdzianów

                   i egzaminów w szkołach publicznych.       

               c/ opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w

                   szkole,

 

               d/ inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględnia-

                   jących  potrzeby uczniów,

               e/ skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,

            7/ jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub

                zajęciem.

       

2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów  szkół decydują w szczególności następujące

kryteria:

1/ umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi placówki:

    a/ przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe

    b/podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego

   c/pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele placówki

   d/podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne

      warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych,

 

2/ sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:

    a/ dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń

    b/ podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia zawodowego

    c/ organizowanie konferencji szkoleniowych

    d/ współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli

    e/ podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły

    f/ dbałość o dobre stosunki międzypracownicze

 

3/ wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej placówki:

   a/ osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe,sportowe, artystyczne w skali powiatu,  województwa, regionu i kraju,

   b/ poszerzona oferta szkoły poprzez:wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperementów

      pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,

   c/ dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych

                      podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,

                   d/ stwarzanie warunków  sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów.

                   e/ obecność szkół  w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy

                       współpracy z instytucjami społeczno kulturalnymi.

3.        Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w par.5, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora -Wójt Gminy

Węgierska Górka.

 

     4.  Dodatek motywacyjny  może być przyznany w wysokości nie wyższej niż   50 %  wypłaconego

wynagrodzenia zasadniczego

 5.Dodatek motywacyjny przyznaje sie na czas określony , nie krótszy niz 1 miesiąc i nie dłuższy niz 6 miesięcy.       6.Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas  nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych,

wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na: 

                                                           3

 1/ urlopie  dla poratowania zdrowia

  

7.Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie przysługuje

w okresie:

    1/ przebywania na urlopie zdrowotnym

 

8.Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od przepracowania w szkole co najmniej 4 miesięcy.

 

9. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróznicowany w zależności od spełniania kryteriów o których mowa w ust.2

     

    

 

                                          

                                                Rozdział IV

                                                                dodatki funkcyjne

 

                                                                   

       §7. 1.  Nauczycielowi, ktoremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek

         funkcyjny zgodnie z tabelą dodatków funkcyjnych stanowiącą załącznik nr 1 do uchwały. 

               

       2.Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora  szkoły  ustala    Wójt Gminy,  a dla nauczyciela, w tym dla

     wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierwonicze- dyrektor szkoły.

3.        W przypadku pełnienia stanowiska dyrektora w zespole placówek, wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 ustala sie odpowiednio z uwzględnieniem  10 % zwyżki dla dyrektora zespołu.

 

                4.Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy  przysługuje miesięczny dodatek w wysokości;

 

           - 70  złotych za wychowawstwo do 17 uczniów w klasie

            -80  złotych za wychowawstwo do 25 uczniów w klasie.

            -90  złotych za wychowawstwo powyżej 25 uczniów w klasie

 

5. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek w wysokości

             -80 złotych za każdego nauczyciela powierzonego opiece.

                

                  6. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta przysługuje

     miesięczny dodatek w wysokości od 100 złotych do 150 złotych.

 

                 7.Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca nastepującego po miesiącu, w ktorym

                     nastapiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie lub sprawowanie

                     funkcji nastapiło pierwszego dnia miesiąca, od tego dnia.Dodatek funkcyjny nie przysługuje  od pierwszego

                     dnia miesiąca następującego po miesiącu,  w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z

                      powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji,  a jeżeli zaprzestanie pełnienia

                      obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

 

 

                  8. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły  przysłluguje rownież wicedyrektorowi

                    szkoły po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy .

 

  9.Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej  nieobecności w pracy, w okresie urlopu

  dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego

  dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska,wychowawstwa

  lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od

  tego dnia.

                                                                                              9

           
    10 . W przypadku niezdolności do pracy dyrektora spowodowanej długotrwałą chorobą  trwająca niż 35 dni, w

                   szkołach , w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora, osobie pełniącej czasowo obowiazki dyrektora

                  wysokość dodatku ustala Wójt Gminy Węgierska Górka.

               

                

 

 

 

 

 

 

 

                                                          Rozdział 5

                                            dodatki za warunki  pracy

 

     Par.8 .1 Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych  dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust.2 i 3 Karty Nauczyciela.

                2. Wysokość dodatku  uzależniona jest od:

 

1/  stopnia trudności oraz uciążliwości realizowanych prac  lub zajęć,

2/   wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach , o których mowa w ust.1,

       

               3.Dodatek za warunki pracy  przysługuje do 25 %  otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem:

 

1/  w wysokości  25 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego  przysługuje

     nauczycielom prowadzącym  zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w klasach specjalnych

     oraz  za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego

 

2/  w wysokości  25% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania  zajęć dydaktycznych

    w klasach łączonych w szkołach podstawowych

 

              4. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany

oraz w okresie niewykonywania   pracy , za który przysługuje wynagrodzenie  liczone jak za okres urlopu

wypoczynkowego.

        

             5.Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel któremu powierzono

                stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych  cały obowiązujący go wymiar  zajęć.                                          

wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

Dodatek wypłaca się w wysokości  proporcjonalnej,  jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

 

              6.Decyzję o  wysokości dodatku dla nauczyciela podejmuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora wójt gminy.

             

                                                              Rozdział  6          

                  wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorażnyh zastepstw

                                  

 

                

   §.9. 1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową  i godzinę dorażnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust.2 , dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz dorażnego zastępstwa  odbywa się w warunkach trudnych  uciążliwych  dla zdrowia/  przez miesięczną  liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego  wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych  w ramach godzin ponadwymiarowych lub dorażnego zastępstwa nauczyciela.

 

          2.Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela

                                                                                              9

Wynagrodzenie za godzinę dorażnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi  stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach  dorażnego  zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia/ przez miesięczną liczbę

godzin realizowanego wymiaru zajęć

 

         3.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru  zajęć nauczyciela, o której  mowa  w ust.

1 i 2 , ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16  z zaokrągleniem

do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0 ,5 godziny pomija się, a co najmniej  0,5 godziny liczy się

za pełną godzinę.

 

 

 

4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie  organizacyjnym nie przysługuje za

dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

 

          5.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni

            usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których

            zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych

            przyjmuje  się  tygodniowy obowiązkowy wymiar  zajęć określony w art.42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42

            ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru / lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy

            tydzień pracy/ za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba

           godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż

liczba godzin  przydzielonych w planie organizacyjnym.

 

6.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny dorażnych zastępstw przysługuje za faktycznie

zrealizowane .

 

 

 

 

 

 

                                                   Rozdział 7

 

                       wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród

 

 

                             

§. 10. 1.Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, tworzonego na zasadach przewidzianych w  art.49 ust.1 pkt.1 Karty Nauczyciela.

              2.W budżecie organu prowadzącego – gminy Węgierska Górka tworzy się specjalny fundusz nagród  w

wysokości co najmniej1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród wójta gminy   i dyrektorów szkoły, z czego:

 

         1/ 80 % środków funduszu  przeznacza się na nagrody dyrektorów

         2/ 20 %  środków funduszu przeznacza się na nagrody wójta gminy

 

           3.Nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor, a dla dyrektorów i nauczycieli  wójt gminy.

           4. Nagroda może być przyznana  nauczycielowi po przepracowaniu co najmniej roku.

   5.  Nagrody, o których mowa w ust.1 są przyznawane do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia

Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

 

6.    Z  wnioskiem o przyznanie nagrody występuje:

 

1/ dyrektor szkoły  dla nauczycieli szkół prowadzonych przez organ prowadzący – gminę

    Węgierska Górka

                                                                              9

2/ kierownik Gminnego Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół– dla dyrektora szkoły

3/ wójt  i związki zawodowe  dla  nauczyciela i  dyrektorów szkół

 

         7.Wniosek o nagrodę powinien być pozytywnie zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną i Zakładową

Organizację Związkową oraz podpisany przez dyrektora szkoły, a dla dyrektora szkoły przez kierownika

GZEAS-u., oraz zaopiniowany przez Komisję Oświaty Rady Gminy.

 

8. Wnioski  o przyznanie nagrody powinny zawierać następujące dane kandydata do nagrody:

 

 

 1/ imię i nazwisko,

 2/ datę urodzenia

 3/ informację o wykształceniu , stopniu awansu zawodowego

 4/ staż pracy pedagogicznej

 5/ nazwę szkoły / placówki/

 6/ zajmowane stanowisko

 7/ otrzymane dotychczas nagrody

 8/ ocenę pracy pedagogicznej lub ocenę  za staż

 9/ uzasadnienie, w którym należy zamieścić informację o dorobku zawodowym i osiągnięciach w ostatnich latach

     po otrzymaniu nagrody.

 

         9 .  Nagroda, o której mowa w ust.1 może być przyznana nauczycielowi, po przepracowaniu  w szkole co najmniej

                jednego roku. Nagrodę przyznaje się nauczycielowi, który   posiada co najmniej  dobrą ocenę pracy

                pedagogicznej, pozytywną ocenę za staż pracy oraz spełnia odpowiednio co najmniej

                3 z następujących kryteriów:

 

               1/ w okresie pracy dydaktyczno-wychowawczej :

                  

                    a/ osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach  i egzaminach uczniów, przeprowadzonych

                        przez okręgowe komisje egzaminacyjne

                    b/ podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania  nowatorskich metod nauczania i wychowania

                       opracowywania autorskich programów i publikacji,

                    c/ osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem  uczniów do udziału w zawodach

                    konkursach, przeglądach i festiwalach na szczeblu powiatowym, wojewódzkim, regionlanym i ogólnopolskim,

                    d/ posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności

                       w nauce,

                    e/ przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

                    f/ prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności  przez organizowanie

                       wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

                    g/ organizuje imprezy kulturalne, sportowe , rekreacyjne i wypoczynkowe,

                    h/ prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży

                    i/ osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,

 

               2/  w zakresie pracy opiekuńczej:

    

                      a/ zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej

                          lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych

                       b/ prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej

                           wśród dzieci i młodzieży, w  szczególności  narkomanii i alkoholizmu,

                       c/ organizuje współpracę  szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją

                           organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów

                           patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

                       d/ organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub

                           placówki z rodzicami,

 

                  3/  w zakresie działalności pozaszkolnej , polegającej na:

                                                                                                 9

                     
                         a/ udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego

                        b/ udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie

                            nauczyciela

10.   Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego jego odpis zamieszcza się  w  jego 

         teczce akt osobowych

11.  Niezależnie od organu prowadzącego , nauczyciel może otrzymać  w danym roku  nagrody : ministra właściwego do spraw oświaty  i wychowania, kuratora oświaty lub dyrektora szkoły.

12.     Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody organu prowadzącego.

13.     Wysokość nagrody dyrektora szkoły  wynosi do 75% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

14.     Wysokość nagrody  wójta gminy wynosi do 150% średniego wynagrodzenia  nauczyciela stażysty.

 

 

 

 

 

                                         

 

                                                             Rozdział   8

 

                                            Nauczycielski  dodatek  mieszkaniowy

                                                        

 

§.11. 1. Nauczycielowi  zgodnie z postanowieniem art. 54 ust.3 Karty Nauczyciela , który jest zatrudniony  na terenie wiejskim      oraz w mieście liczącym do 5 000 mieszkańców  w wymiarze , nie niższym niż  1/2  etatu,

i który  posiada  kwalifikacje do zajmowanego stanowiska –  przysługuje  dodatek mieszkaniowy.

       

              2.Wysokość dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela.

i wynosi miesięcznie:

 

           1/  4%  -   dla jednej osobie w rodzinie

           2/   5% -   dla dwóch osób w rodzinie

           3/   6% -   dla trzech osób w rodzinie

           4/   7% -   dla czterech i więcej osób w rodzinie 

             

      obliczona według wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty   z poziomu wykształcenia

      kolegium nauczycielskiego.

 

           3.Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza sie wspólnie z nim zamieszkujących;

1/  małżonka

                2/ rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu;

                3/pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia

                lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do

                21 roku życia.;

                4/  pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będace

               studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukonczenia 26 roku życia.

                5/ dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego żródła dochodów.

            4.O zaistaniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie

                powiadomoć dyrektora, a dyrektor wójta gminy.W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków

rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

5.Nauczycielowi i jego wspólmałzonkowi, będącego także nauczycielem, zamieszkującemu z nim stale, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości okreslonej  ust.2 . Małżonkowie wspólnie wskazują

pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacony przez wskazanego

przez niego pracodawcę,

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

                8.Dodatek mieszkaniowy przyznaje na wniosek nauczyciela – dyrektor szkoły, a dla dyrektra szkoły organ       prowadzący szkoły – wójt gminy                                              
                                                                                              9

             9.Dodatek  mieszkaniowy przysługuje nauczycielowiw pełnej wysokości  w okresie wykonywania pracy, a także w

 okresach:

                1/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego

                 2/ przebywania na urlopie zdrowotnym

                 3/ przebywania na urlopie wychowawczym

             10.Dodatek przysluguje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył

                 wniosek o jego przyznanie.

   11.  Dodatek  mieszkaniowy wypłacany jest kwartalnie z dołu.

 

 

 

 

                                                              Rozdział  9

                              wysość podwyższonych  minimalnych stawek  wynagrodzenia zasadniczego dla

                                                         nauczycieli stażystów

 

 

                §.12. Wysokość podwyższonych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli stażystów, o

                których mowa  w art. 9a ust.2 Karty Nauczyciela, realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określa

                tabela stanowiąca załącznik nr 2 do uchwały.

 

 

 

                                                                  Rozdział 10

 

                                                                przepisy  końcowe

 

 

                §.13.. Wykonanie uchwały powierza sie Wojtowi Gminy Węgierska Górka.

 

               §.14. Przepisy uchwały stosuje sie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia 2008 roku.

 

               §. 15. Traci moc uchwała  Nr IV/29/2007Rady Gminy Węgierska Górka z dnia 27 lutego 2007r.,

                w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczcyieli oraz

                szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania

               dodatku mieszkaniowego.

 

               §.16. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogloszenia w Dzienniku Urzędowym

               Województwa Śląskiego.     

 

 

 

                                                                                           Przewodniczący  Rady Gminy

                                                                                           Węgierska Górka

 

 

                                                                                          ...........................................................