Uchwała Rady Gminy Węgierska Górka nr IV/29/2007 z dnia 27 luty 2007 w sprawie: regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasad
UCHWAŁA NR . IV/29/2007
Rady Gminy Węgierska Górka
z dnia 27 lutego 2007
w sprawie: regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego
Podstawa prawna: Art. 18 ust 2 pkt.15, art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r.o samorządzie gminnym,/Dz.U. Z 2001r.Nr 142,poz.1591 z póżn.zm./ art. 30 ust.6, 10 i 10a i art.54 ust.7 w związku z art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r-Karta Nauczyciela / Dz.U. Z 2006r.Nr 97, poz.674 oraz art.4 ust.1 w związku z art.5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. O oglaszaniu aktów normatywnych i niektórych aktów prawnych /Dz.U. Z 2005 r. Nr 190, poz.1606 i Nr 267, poz.2253/ Rada Gminy Węgierska Górka uchwala co następuje;
§.1 Uchwala się regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Węgierska Górka okreslający wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczyciskiego dodatku mieszkaniowego, zwany dalej Regulaminem.
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§.2. Regulamin określa w szczególności;
1/ wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania;
2 / szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;
3/ szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dorażnych zastepstw;
4/ wysokość podwyższonych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli posiadających stopień awansu zawodowego nauczyciela stażysty;
5/ wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;
6/ wysokość i szczegółowe zasady przyznawania oraz wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
§. 3 . Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego okreslenia o;
1/ Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to Ustawę z dnia 26 stycznia 1982r- Karta Nauczyciela;
2/ rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r, w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczcyieli, ogólnych warunków przynawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy /Dz.U.Nr.22,poz.181, z 2006r. Nr.43,poz.293 /;
3/ szkole – należy rozumieć przez to szkołę, przeszkole, zespół szkół – prowadzonych przez Gminę Węgierska Górka.
4/ nauczycielu- należy przez to rozumieć również wychowawcę, wychowawcę świetlicy szkolnej, nauczyciela-bibliotekarza, pedagoga szkolnego, i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o której mowa w pkt.3
5/ dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.3
6/ klasie – należy przez to rozumieć także oddział;
7/ grupie – należy przez to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami;
8/ tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – nalezy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w par.2 ust.1 rozporządzenia;
9/ dodatku należy przez to rozumieć kwotę przysługującego dodatku zaokraglonego do pełnych złotych w ten sposób,że kwotę 0,49 złotych pomija się, a kwotę od 0,50 złotych zaokrągla się do pełnego złotego.
§.4 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
2. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin- za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
Rozdział 2
dodatek za wysługę lat
§. 5. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art.33 ust.1 Karty Nauczyciela Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa par.7 rozporządzenia. Dodatek przysługuje
1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego nastepującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z
powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział 3
dodatek motywacyjny
§.6 .1. W każdej szkole tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki maitywacyjne dla nauczycieli w wysokości zgodnej z uchwałą budżetową gminy Węgierska Górka i wynoszący 6 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli.
2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
1/ uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocjami, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.
2/ skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
3/ skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
4/ posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny za okres stażu .
5/ stałe doskonalenie zawodowe skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania,
6/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 Karty Nauczyciela , a w szczególności:
a/ inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych
b/ udział i poprawę prac w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania i klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzenia sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych.
c/ opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,
d/ inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględnia- jących potrzeby uczniów,
e/ skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
7/ jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem.
O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące
kryteria:
1/ umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi placówki:
a/ przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe
b/podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego
c/pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele placówki
d/podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych,
2/ sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
a/ dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń
b/ podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia zawodowego/,
c/ organizowanie konferencji szkoleniowych
d/ współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli
e/ podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły
f/ dbałość o dobre stosunki międzypracownicze
3/ wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej placówki:
a/ osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe,sportowe, artystyczne w skali powiatu, województwa, regionu i kraju,
b/poszerzona oferta szkoły poprzez:wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperementów
pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
c/ dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,
d/ stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów.
e/ obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno kulturalnymi.
Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w par.5, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora -Wójt Gminy Węgierska Górka.
4. Dodatek motywacyjny może być przyznany w wysokości nie wyższej niż 50 % wypłaconego
wynagrodzenia zasadniczego
5.Dodatek motywacyjny przyznaje sie na czas określony , nie krótszy niz 1 miesiąc i nie dłuższy niz 6 miesięcy.
6.Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na:
1/ urlopie dla poratowania zdrowia
7.Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie przysługuje
w okresie:
1/ przebywania na urlopie zdrowotnym
8.Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od przepracowania w szkole co najmniej 4 miesięcy.
9. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróznicowany w zależności od spełniania kryteriów o których mowa w ust.2
10. Dodatek motywacyjny wypłaca się w okresach miesięcznych z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział IV
dodatki funkcyjne
§7. 1. Nauczycielowi, ktoremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek
funkcyjny zgodnie z tabelą dodatków funkcyjnych stanowiącą załącznik nr 1 do uchwały.
2.Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela, w tym dla
wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierwonicze- dyrektor szkoły.
W przypadku pełnienia stanowiska dyrektora w zespole placówek, wysokośc dodatku, o którym mowa w ust.1 ustala sie odpowiednio z uwzględnieniem 10 % zwyżki dla dyrektora zespołu.
4.Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo kalsy przysługuje miesięczny dodatek w wysokości;
- 70 złotych za wychowawstwo do 25 uczniów w klasie
- 80 złotych za wychowawstwo powyżej 25 uczniów w klasie.
5. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek w wysokości
-80 złotych za każdego nauczyciela powierzonego opiece.
6. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta przysługuje
miesięczny dodatek w wysokości od 100 złotych do 150 złotych, za pełnienie funkcji związanej z BHP
przysluguje dodatek w wysokości od 100 zł do 300 zł, / w zależności od pracowników objetych nadzorem
pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy/ - wysokość ustala dyrektor.
7.Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca nastepującego po miesiącu, w ktorym
nastapiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie lub sprawowanie
funkcji nastapiło pierwszego dnia miesiąca, od tego dnia.Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z
powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia
obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przyłluguje rownież wicedyrektorowi
szkoły po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy .
9.Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu
dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska,wychowawstwa
lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od
tego dnia.
10 . W przypadku niezdolności do pracy dyrektora spodowanej długotrwałą chorobą trwająca niż 35 dni, w
szkołach , w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora, osobie pełniącej czasowo obowiazki dyrektora
wysokość dodatku ustala Wójt Gminy Węgierska Górka.
11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wyplaty wynagrodzenia.
Rozdział 5
dodatki za warunki pracy
Par.8 .1 Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust.2 i 3 Kart Nauczyciela.
2. Wysokość dodatku uzależniona jest od:
1/ stopnia trudności oraz uciążliwości realizowanych prac lub zajęć,
2/ wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach , o których mowa w ust.1,
3.Dodatek za warunki pracy przysługuje do 25 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem:
1/ w wysokości 25 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje
nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w klasach specjalnych
oraz za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
2/ w wysokości 25% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania zajęć dydaktycznych
w kasach łączonych w szkołach podstawowych
4. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany
oraz w okresie niewykonywania pracy , za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu
wypoczynkowego.
5.Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel któremu powierzono
stanowisko kierownicze ,realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć.
wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
6.Decyzję o wysokości dodatku dla nauczyciela podejmuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora wójt gminy.
7. Dodatki za warunki pracy wyplaca się z dołu
Rozdział 6
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
§.9. 1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę dorażnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust.2 , dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunkipracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz dorażnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia/ przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub dorażnego zastępstwa nauczyciela.
2.Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela
Wynagrodzenie za godzinę dorażnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach dorażnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia/ przez miesięczną liczbę
godzin realizowanego wymiaru zajęć
3.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.
1 i 2 , ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem
do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0 ,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się
za pełną godzinę.
4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje zadni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru / lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy/ za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny dorażnych zastępstw przysługuje za faktycznie zrealizowane .
7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny dorażnych zastępstw wypłaca się z dołu.
Rozdział 7
wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród
§. 10. 1.Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, tworzonego na zasadach przewidzianych w art.49 ust.1 pkt.1 Karty Nauczyciela.
2.W budżecie organu prowadzącego – gminy Węgierska Górka tworzy się specjalny fundusz nagród w
wysokości co najmniej1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród wójta gminy i dyrektorów szkoły, z czego:
1/ 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów
2/ 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody wójta gminy
3.Nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor, a dla dyrektorów i nauczycieli wójt gminy.
4. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu co najmniej roku.
5. Nagrody, o których mowa w ust.1 są przyznawane do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
6. Z wnioskiem o przyznanie nagrody występuje:
1/ dyrektor szkoły dla nauczycieli szkół prowadzonych przez organ prowadzący – gminę
Węgierska Górka
2/ kierownik Gminnego Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół– dla dyrektora szkoły
3/ wójt i związki zawodowe dla nauczyciela i dyrektorów szkół
7.Wniosek o nagrodę powinien być pozytywnie zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną i Zakładową Organizację Związkową oraz podpisany przez dyrektora szkoły, a dla dyrektora szkoły przez kierownika GZEAS-u., oraz zaopiniowany przez Komisję Oświaty Rady Gminy.
8. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawierać następujące dane kandydata do nagrody:
1/ imię i nazwisko,
2/ datę urodzenia
3/ informację o wykształceniu , stopniu awansu zawodowego
4/ staż pracy pedagogicznej
5/ nazwę szkoły / placówki/
6/ zajmowane stanowisko
7/ otrzymane dotychczas nagrody
8/ ocenę pracy pedagogicznej lub ocenę za staż
9/ uzasadnienie, w którym należy zamieścić informację o dorobku zawodowym i osiągnięciach w ostatnich latach po otrzymaniu nagrody.
9 . Nagroda, o której mowa w ust.1 może być przyznana nauczycielowi, po przepracowaniu w szkoleco najmniej jednego roku. Nagrodę przyznaje się nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej, ocenę za staż pracy oraz spełnia odpowiednio co najmniej
3 z następujących kryteriów:
1/ w okresie pracy dydaktyczno-wychowawczej :
a/ osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne
b/ podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania opracowywania autorskich programów i publikacji,
c/ osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach konkursach, przeglądach i festiwalach na szczeblu powiatowym, wojewódzkim, regionlanym i ogólnopolskim,
d/ posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e/ przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f/ prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez organizowanie
wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g/ organizuje imprezy kulturalne, sportowe , rekreacyjne i wypoczynkowe,
h/ prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży
i/ osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
2/ w zakresie pracy opiekuńczej:
a/ zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej
lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych
b/ prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c/ organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d/ organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,
3/ w zakresie działalności pozaszkolnej , polegającej na:
a/ udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego
b/ udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela
10. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego jego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych
11. Niezależnie od organu prowadzącego , nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody : ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, kuratora oświaty lub dyrektora szkoły.
Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody organu prowadzącego.
Wysokość nagrody dyrektora szkoły wynosi do 75% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
Wysokość nagrody wójta gminy wynosi do 150% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
Rozdział 8
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
§.11. 1. Nauczycielowi zgodnie z postanowieniem art. 54 ust.3 Karty Nauczyciela , który jest zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 000 mieszkańców w wymiarze , nie niższym niż 1/2 etatu, i który posiada kwalifikacje do zajmowanego stanowiska – przysługuje dodatek mieszkaniowy.
2.Wysokość dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela.
i wynosi miesięcznie:
1/ 4% - dla jednej osobie w rodzinie
2/ 5% - dla dwóch osób w rodzinie
3/ 6% - dla trzech osób w rodzinie
4/ 7% - dla czterech i więcej osób w rodzinie
obliczona według wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z poziomu wykształcenia
kolegium nauczycielskiego.
3.Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza sie wspólnie z nim zamieszkujących;
1/ małżonka
2/ rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu;
3/pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia
lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do 21 roku życia.;
4/ pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będą studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukonczenia 26 roku życia.
5/ dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego żródła dochodów.
4.O zaistaniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomoć dyrektora, a dyrektor wójta gminy.W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
5.Nauczycielowi i jego wspólmałzonkowi, będącego także nauczycielem, zamieszkującemu z nim stale, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości okreslonej ust.2 . Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacony przez wskazanego przez niego pracodawcę,
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
8.Dodatek mieszkaniowy przyznaje na wniosek nauczyciela – dyrektor szkoły, a dla dyrektra szkoły organ prowadzący szkoły – wójt gminy.
9.Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowiw pełnej wysokości w okresie wykonywania pracy, a także w okresach;
1/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego
2/ przebywania na urlopie zdrowotnym
3/ przebywania na urlopie wychowawczym
10.Dodatek przysluguje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
11. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest kwartalnie z dołu
Rozdział 9
wysokość podwyższonych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli stażystów
§.12. Wysokość podwyższonych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli stażystów, o których mowa w art. 9a ust.2 Karty Nauczyciela, realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do uchwały.
Rozdział 10
przepisy końcowe
§.13.. Wykonanie uchwały powierza sie Wojtowi Gminy Węgierska Górka.
§.14. Przepisy uchwały stosuje sie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia 2007 roku.
§. 15. Traci moc uchwała Nr XXVI/275/2005 Rady Gminy Węgierska Górka z dnia 28 grudnia 2005r., w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczcyieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§.16. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogloszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Śląskiego.
Przewodniczący Rady Gminy
Węgierska Górka
...........................................................
UZGODNIONO Z ORGANIZACJAMI ZWIĄZKOWYMI:
1.......................................................................................
2......................................................................................
Informacje o publikacji dokumentu
Data wytworzenia | Wytwarzający/Odpowiadający | Data udostępnienia (Udostępniający) | Data modyfikacji (Modyfikujący) |
---|---|---|---|
2007-03-14 | Przewodniczący Rady Gminy Leon Figura | 2007-03-14 09:04:27 (Wiesław Bednarz) |
2007-03-14 09:04:27 (Wiesław Bednarz) |
Wyświetl historię zmian dokumentu
Historia zmian dokumentu
Data | Osoba | Operacja |
---|---|---|
2007-03-14 09:04:27 | Wiesław Bednarz | dodanie nowego |